Please wait, loading...

 
الأحد - الخميس8:30 صباحاً - 5:30 مساءً
دبي - الجافلية الإداره العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي‎ صندوق البريد: 117444
قم بزيارة صفحاتنا الاجتماعية

الأهداف العامة

  • المحافظة على تقدير دائم للمؤسسات المشهود لها بحرصها على تحقيق رفاهية عمالها
  • زيادة عدد المؤسسات التي لديها الرغبة والقدرة على تطبيق معايير نظام الجائزة
  • توفير التغذية الراجعة لمساعدة المؤسسات المشاركة بالجائزة في تحسين مبادرات وممارسات العناية بالعمال
  • توفير فرص للمؤسسات المشاركة بالجائزة لمقارنة أدائها بمؤسسات أخرى شاركت بالجائزة سابقاً
  • نشر ثقافة التميز في إدارة شؤون العمال من خلال منظومة متكاملة ومستمرة من المعايير عالمية المستوى
  • الارتقاء بمكانة دبي لتصحب المدينة الأكثر صداقة للعمال
  • وضع دولة الإمارات العربية المتحدة على خارطة الدول السباقة والمتميزة في مجال العناية بالعمال
  • رفع مستوى الممارسات العادلة في حفظ حقوق العاملين
  • تحسين العلاقات بين المؤسسات والعمال
  • تحسين مستوى معيشة ورفاهية العمال
  • زيادة إنتاجية العاملين وتحسين مستويات الجودة

فئات الجائزة

  • جائزة تقدير الأساسية – الفئة الأولى
  • جوائز تقدير – الفئة الثانية
  • جوائز تقدير الأفراد – الفئة الثالثة

يمكن المشاركة بجائزة تقدير الأساسية والتنافس للحصول على أكبر عدد من النجوم لجميع المؤسسات العاملة في مجال المقاولات (البناء والتشييد) ومؤسسات المناطق الحرة والمصانع وشركات المقاولات الميكانيكية أو الكهربائية في إمارة دبي بغض النظر عن تصنيفها أو تخصصها أو جنسيتها. وتمنح النجوم طبقاً لعدد النقاط التي تحققها الشركات المتنافسة حسب الجدول أدناه:

الرقم نوع الجائزة عدد النقاط المحلصة النتائج
1 5 نجوم 700 نقطة فما فوق ثلاث سنوات
2 4 نجوم 550 – 699 نقطة سنتان
3 3 نجوم 400 – 549 نقطة سنتان
4 2 نجمتان 300 – 399 نقطة سنتان
5 1 نجمة 200 – 299 نقطة سنة

إضافةً إلى الفئة الأساسية لجائزة تقدير، ستقوم إدارة الجائزة باختيار الشركات الثلاث التي حصلت على أعلى مجموع في كل معيار من المعايير الثلاث الأساسية، وفقاً للآتي:

الرقم جوائز المعايير الثلاث الأساسية
1 جائزة أفضل نتيجة في المعيار الأول: معيار المقومات الأساسية
2 جائزة أفضل نتيجة في المعيار الثاني: معيار الثقافة وبيئة العمل
3 جائزة أفضل نتيجة في المعيار الثالث: معيار النتائج العمالية

ستحتفي جائزة “تقدير” بالأفراد المتميزين من المهندسين والمشرفين الميدانيين والعمال، الذين سيتم اختيارهم وتنسيبهم من قبل الشركات الفائزة بجائزة تقدير الأساسية. حيث سيتم حصر ترشيخ الأفراد المتميزين على المؤسسات التي حققت 5 أو 4 أو 3 نجوم، وستكون حصتها من جوائز الأفراد وفقاً للآتي:

الرقم جوائز الأفراد المتميزين 5 نجوم 4 نجوم 3 نجوم
1 جائزة المهندس المتميز 1
2 جائزة المشرف الميداني المتميز 1 1
3 جائزة العامل المتميز 1 1 1

معايير الجائزة

للإطلاع على معايير الجائزة بصورة موسعة يُرجى الضغط على الرابط التالي:

  • متطلبات الجائزة
  • إجراءات تقديم طلبات المشاركة
الاشتراطات العامة
  • استيفاء معايير الجائزة .
  • وثائق ثبوتية تعزز طلب الترشيح .
  • أن يمثل الطلب حقيقة الممارسات السائدة في الشركة .
  • التزام المؤسسة بالعناية التي توليها لعمالها .
  • التزام المؤسسة بمبادئ وأخلاق العمل المهني .
  • التزام المؤسسة بالقوانين والنظم العمالية المحلية والدولية .
  • ألا يكون قد تم تقديم طلب المشاركة لأية جائزة أخرى في نفس توقيت الدورة الحالية للجائزة .
  • ارتباط محتويات الطلب برسالة واستراتيجية المؤسسة المشاركة.
الاشتراطات الخاصة
  • أن تكون من الشركات ذات الكثافة العمالية العالية والمتمثلة في القطاعات التالية: التشييد وشركات المقاولات الميكانيكية والكهربائية/ شركات المناطق الحرة/ المصانع
  • أن تتوفر لدى المؤسسة رخصة مزاولة مهنية سارية المفعول في إمارة دبي.
  • أن تكون الرخصة صادرة عن الجهة الحكومية المعنية أو سلطة المناطق الحرة.
  • ألا يقل عدد العمال العاملين لدى الشركة ممن هم على كفالتها وجدول رواتبها عن 100 عامل.
  • أن يكون قد مضى عامين على ممارستها لأعمالها في الدولة.
  • أن تكون قد نفذت مشروعين بالاعتماد على كادرها العمالي في آخر عامين، إذ لا يحق للمؤسسات الجديدة ممن لم يمض على تأسيسها عامان على الأقل المشاركة في الجائزة.
  • يحق للمؤسسات المرخصة في دبي ولديها سكن عمال في إمارات أخرى بالدولة المشاركة بالجائزة.
  • لا يحق للمؤسسات التي تستعين بكادر عمالي من الباطن المشاركة بالجائزة.
  • لا يحق للمؤسسات التي صدر بحقها حكم قضائي عمالي أو تعرضت لعقوبات مخلة بقوانين العمال المشاركة في الجائزة.
  • لا يحق للمؤسسات التي يعمل موظفوها في إدارة جائزة “تقدير” أو اللجان المتفرعة عنها المشاركة في الجائزة.
  • لا يحق للمؤسسات التي سبق لها الفوز بجائزة تقدير ضمن فئة الخمس نجوم المشاركة في الجائزة إلا بعد مضي عامين من تاريخ حصولها على الجائزة.
  • للتأهل لعملية المشاركة بالجائزة يجب على المؤسسات استيفاء متطلبات الجائزة والالتزام بمواعيد تقديم الطلبات.
المرحلة الأولى: طلب المشاركة
  •  الدخول من قبل ممثل معتمد عن المؤسسة لموقع الجائزة الإلكتروني من أجل التسجيل .
  • استكمال استمارة الترشيح الأولية) تأكيد النية والعزم على المشاركة (وها بالوثائق المطلوبة بما لا يزيد عن 2MB .
  • يمكن للممثل المعتمد أن يتجول في الموقع ويتصفح محتوياته للتعرف على عملية التسجيل قبل استكمال طلب المشاركة .
  • بعد استكمال طلب المشاركة سيستلم ممثل المؤسسة المعتمد  (رقم مرجعي) خاص بشركته مع الأخذ بالاعتبار أنه لا يمكن تعديل محتويات طلب المشاركة بعد إصدار الرقم المرجعي  (وفي حال الرغبة في تعديل طلب المشاركة يرجى التواصل مع إدارة الجائزة).
المرحلة الثانية: تقديم الطلبات النهائية
  • تقدم الطلبات والوثائق المساندة الكترونياً من خلال تحميلها على موقع الجائزة الالكتروني www.taqdeeraward.ae
  • يمكن تقديم الطلبات والوثائق المرفقة باللغة العربية أو الانجليزية .
  • يجب تغطية كافة المعايير على أن لا يتجاوز عدد الكلمات في كل معيار فرعي 250 كلمة .
  • يمكن استخدام أي نوع من أنواع الخطوط المتوفرة بحجم  14
  • يجب كل معيار فرعي بحد اقصى 2 – 3 من الأدلة الثبوتية .
  • إرسال نسخة من طلب الترشيح ومرفقاتة لمكتب الجائزة عدد (1) أسطوانة مدمجة أو flash يحتوي على التالي :
    • طلب الترشح الرئيسي بصيغة PDF
    • نموذج طلب المشاركة مستوفياً جميع المعلومات بصيغة PDF  كما تم تقديمها في المرحلة الأولى .
    • مرفقات أو صورة فوتوغرافية حديثة عالية الجودة بصيغة JPEG
      • شعار المؤسسة
      • الهيكل التنظيمي
      • قائمة بأسماء أعضاء الفريق القيادي
      • وثيقة المؤسسة التعريفية مع نبذة مختصرة عن المشاريع المنفذة
      • أي مواد ترويجية أو تسويقية
      • اسم الممثل المعتمد ورقم هاتفه وعنوانه الإلكتروني .
      • عنوان المؤسسة وموقع مكتبها الرئيسي على موقع “خراط جوجل” Google Maps
المرحلة الثالثة: إيصال نسخة عن طلب الترشيح

تُرسل جميع الطلبات والوثائق والاستفسارات باسم الأمين العام على العنوان الرسمي للجائزة:
الأمين العام – جائزة تقدير
ص.ب رقم: 117444
هاتف: 7075005 04
فاكس: 5011500 04
دبي – الإمارات العربية المتحدة
[email protected]

التقييم

نظام التقييم
يتم التقييم في الجائزة يدوياً أو إلكترونياً وفق مجموعة من المعطيات تتمحور حول ما يلي:
  • إلتزام كل مقيم بالتوقيع على إقرار التقييم أو التعهد بالسرية وعدم إفشاء المعلومات.
  • يتم تشكيل فرق التقييم لجائزة تقدير من المقيمين المستقلين والمؤهلين ، ويتكون كل فريق من قائد واثنين من المساعدين.
  • يدرس كل فريق من فرق التقييم عدداً محدداً من الطلبات المقدمة. تتم مراجعة جميع المرفقات مع الطلبات قبل إتخاذ قرار بشأن النتيجة الأولية.
  • لا يجوز أن يقوم المقيم بتقييم أي طلب خاص بالمؤسسة المترشحة طالما تربطه صلة قرابة أو عمل مع موظفي الإدارة العليا حتى الدرجة الثالثة.
  • يتم تقييم كل طلب من الطلبات بمعزل عن التقييمات الأخرى حيث يتم تقييد المقيمين في فيما يختص بتبادل وجهات النظر أو تبادل المعلومات حول الدرجات.
  • يستوفي كل مقيم نموذج التقييم يدوياً أو الكترونياً، وفق نظام التقييم المعلن عنه في ورش العمل التدريبية .
  • في الحالات التي يواجه فيها المقيم أي صعوبة في تقييم طلبات الترشيح يتم الرجوع إلى رئيس فريق التقييم للتشاور والاستيضاح والحصول على المزيد من المعلومات
المبادئ الرئيسية
فيما يلي المبادئ الرئيسية الملزمة للمقيمين والمحكمين في تنفيذ عملية التقييم والتحكيم :
  • الامتثال لقيم وإطار الجائزة، والمعايير والقواعد واللوائح التي تنظم إجراءات منح الجائزة والإلتزام بأعلى معايير السلوك المهني للجائزة.
  • لإلتزام بالحيادية والنزاهة وعدم محاباة أو تفضيل أي من المؤسسات المشاركة لأي سبب من الأسباب مثل هويتها أو أصلها.
  • تنفيذ المهمة بنزاهة وأمانة، بغض النظر عن جنسيات الشركات المشاركة أو أصحابها أو العاملين بها.
  • الإلتزام بمبادئ وأخلاقيات العمل والسلوك المهني وبأعلى مستويات الكفاءة والأداء.
  • يتم إتخاذ قرارات التقييم والتحكيم بالتوافق وعلى أساس الحقائق والأدلة الموضوعية.
  • الإلتزام بالحفاظ على سرية البيانات والمعلومات الحساسة المتعلقة بالجائزة وتجنب الكشف عن المعلومات المكتسبة خلال دورة الجائزة.
  • التقيد بالقيم المهنية بما في ذلك قيم العدالة والإنصاف والاستقلالية والمصداقية دون التحيز للقضايا أو الأمور التي تؤثر على نتائج التقييم والتحكيم.
  • العمل بروح الفريق الواحد وضمان الوصول للتوافق من خلال المناقشات المفتوحة والإلتزام بالقيم الإنسانية دون التمييز ضد أي مجموعة أو دين أو جنسية.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
  • مراحل عملية التقييم
  • خطوات عملية التقييم
  • الأحكام العامة للجائزة
  • حفل منح الجائزة
  • الملكية الفكرية للجائزة
أولاً: مرحلة الإعداد

يتم خلال هذه المرحلة اجتماع الأمين العام مع المستشار التقني للجائزة لمراجعة وتحديث نماذج التقييم ومعايير الجائزة إن لزم الأمر، يقوم مكتب إدارة الجائزة استلام طلبات الترشيح بما في ذلك المرفقات، والتحقق من أن جميع الطلبات متوافقة مع متطلبات الجائزة والقوانين والقيم السائدة في دوله الإمارات العربية المتحدة والتأكد من أن طلبات الترشيح مكتوبة باحدى اللغتين العربية أو الإنجليزية، ثم إعداد قائمة بطلبات الترشيح غير المكتملة، لعرضها في اجتماع لجنة المحكمين وتوضيح أسباب استبعادها.

ثانياً: تدريب المقيمين

يقوم مستشار الجائزة بإجراء التدريب لجميع المقيمين من أجل تعريفهم على إطار ومعايير الجائزة ومنهجية التقييم الإلكتروني وتوزيع الرمز السري الخاص بكل مقيم، وشرح كيفية استكمال نموذج التقييم. .

ثالثاً : بدء عملية التقييم

يتم توزيع ملفات المترشحين من قبل منسق الجائزة على المقيمين كل على حدة لبدء إجراء عملية التقييم الأولي،إذ يتم تحديد الدرجات إلكترونياً من قبل كل مقيم على حدة يتم تقييم كل طلب ترشيح من قبل 3 مقيمين منفردين ، ويتم بعدها اجتماع قائد فريق التقييم بالمقيمين لمناقشة النتائج المحققة والوصول إلى توافق في الآراء بشأن النتيجة النهائية للفريق كما ويسجل فريق التقييم نقاط القوة ومجالات التحسين بما في ذلك التعليقات وأي مسائل أخرى تحتاج إلى توضيح أو للتحقق منها خلال الزيارة الميدانية للمؤسسات المستهدفة .

رابعاً: اتخاذ قرار بشأن الزيارات الميدانية

يعرض رئيس فريق التقييم نتائج التقييم المكتبي على الأمين العام لاتخاذ القرار بشأن تحديد المؤسسات الحائزة على أكبر عدد ممكن من الدرجات والمؤهلة للزيارات الميدانية بهدف مقارنة محتويات الطلب مع الواقع الفعلي للمؤسسة والتحقق من الأدلة الثبوتية أثناء زيارة الموقع وجمع المزيد من الأدلة إذا لزم الأمر.

خامساً: الزيارات الميدانية

يحق لأعضاء فريق التقييم أثناء الزيارات الميدانية للمؤسسات المترشحة طلب أي إثباتات ووثائق تمّ إدراجها أو لم يتم ادراجها مع طلب الترشيح، و عند إعداد خطة الزيارات الميدانية يقوم منسق الجائزة وقائد فريق التقييم باتخاذ التدابير اللازمة والتنسيق بشأنها مع المؤسسة المستهدفة بالزيارة.

سادساً: النتيجة النهائية

في نهاية الزيارات الميدانية، يجتمع أعضاء فريق التقييم من أجل استعراض نتائج التقييم الميداني النهائية ومقارنتها مع نتائج التقييم المكتبي الأولية، والتوافق على التقارير والدرجات النهائية، ويتم تحميل التقارير والدرجات النهائية على النظام الالكتروني لجائزة تقدير.

يتم إعداد وثائق الترشيح من المقيمين إلى منسق الجائزة في نهاية عملية التقييم.

استلام طلبات الترشح منسق الجائزة
تقييم الطلبات (3 مقيمين لكل طلب) فريق المقيمين
التوافق على نقاط القوة وفرص التحسين والدرجات الأولية فريق المقيمين
مراجعة نتائج التقييم وتحديد الشركات المؤهلة للزيارة الميدانية الأمين العام
تنفيذ الزيارات الميدانية وتحديث التقارير والنتائج وتحميلها على نظام الجائزة الإلكتروني فريق المقيمين
مراجعة التقارير والنتائج النهائية مع المستشار التقني للجائزة ورفعها للجنة التحكيم الأمين العام
اعتماد النتائج والنقاط وعدد النجوم المحققة من قبل الفائزين ورفعها لرئيس الجائزة لجنة التحكيم
إيصال نتائج الجائزة لمكتب سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم راعي الجائزة رئيس الجائزة
الإعلان عن الفائزين والاحتفاء بهم خلال الحفل السنوي للجائزة الأمين العام
الأحكام العامة للجائزة
      • يمثل إطار الجائزة ومعاييرها وعناصرها والمعلومات التي يحتويها هذه الدليل مرجعية لكافة الجهات المعنية بشؤون الجائزة ونشاطاتها وجميع ما يتعلق بمتطلباتها.
      • لإدارة الجائزة الحق في تفسير مواد هذا الدليل بالتشاور مع المستشار الفني للجائزة.
      • ترسل جميع الاعتراضات والشكاوى إلى الأمين العام للجائزة.
      • تعتبر إدارة الجائزة الجهة العليا وقراراتها نهائية وملزمة للأطراف الأخرى.
      • يشترط حضور الفائز بالجائزة لكل فعاليات الحفل الرسمي ما لم يظهر عذراً منطقياً تقبله إدارة الجائزة.
      • لإدارة الجائزة وبناءً على المشورة والاتصالات الداخلية الحق في:

    – حجب الجائزة.

    – سحب الجائزة من الفائز في حال ثبوت مخالفة أحكام اللوائح المنظمة للجائزة.
حفل منح الجائزة
  • يقام حفل رسمي لتكريم الفائزين بالجائزة.
  • يتم تحديد تاريخ ومكان الحفل الختامي للجائزة في كل دورة.
  • يدعى لحفل منح الجوائز نخبة من الشخصيات المحلية والعالمية من المهتمين بالعلاقات والرعاية العمالية.
  • يمنح الفائزون جائزة تقدير التي تبين عدد النجوم الممنوحة للشركة الفائزة بالإضافة الى شهادة تؤكد مستوى التميز الذي حققته الشركة في مجال رعاية العمال.
  • تمنح شهادة تقدير لكل مؤسسة مشاركة بجائزة تقدير .
  • تمنح جوائز المعايير للمؤسسات التي حصلت على أعلى درجات في كل معيار من المعايير الثلاث الأساسية .
  • ستقوم إدارة الجائزة بمنح شهادات للأفراد المتميزين من المهندسين والمشرفين الميدانيين والعمال الذين تختارهم الشركات الفائزة.
الملكية الفكرية للجائزة
  • يعتبر اسم الجائزة وشعارها ومحتويات موقعها الإلكتروني وكافة الوثائق والأدلة والكتيبات وشهادات التقدير الصادرة عنها، ملكاً حصرياً لحكومة دبي، ولا يجوز استخدامها إلا بموجب موافقة خطية من إدارة الجائزة.
  • يتحمل المتقدمون أو المرشحون أو الفائزون بالجائزة منفردين المسؤولية القانونية عن ملكيتهم الفكرية للأعمال التي يتقدمون بها في حالة ظهور أي نزاع عليها من أطراف أخرى.
  • يحق لإدارة الجائزة التصرف في الطلبات الفائزة وفقاً للمواصفات والشروط التي تضعها بما يعزز صورة ومكانة الجائزة
  • كافة الطلبات المقدمة لا ترد إلى مصادرها.
  • لا تتحمل إدارة الجائزة أي مصاريف أو أعباء مالية أو قانونية غير تلك الواردة في هذا الدليل.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

CONTACT US WITH EASEGet in touch

Address
Dubai- Aljaffilya General Directorate
Of Residency And Foreigners Affairs
Call us
+971 4 7075005
+971 4 5011500

Subscribe Us

حقوق الطبع والنشر © 2021 جائزة التقدير. كل الحقوق محفوظة

حقوق الطبع والنشر © 2021 جائزة التقدير. كل الحقوق محفوظة