الإمارات العربية المتحدة ليست مجرد مركز مالي أو اقتصادي، كما أنها ليست مجرد وجهة سياحية بين الشرق والغرب، بل هي مركز إنساني مهم على الساحة الدولية.

تلتزم حكومة دبي بخلق أفضل بيئة عمل لأصحاب العمل وكذلك للقوى العاملة التي تعمل في مختلف الصناعات، ومن شأن جائزة تقدير أن تساعد على ضمان الحفاظ على أعلى المعايير وفقاً للمعايير المرجعية العالمية وأفضل الممارسات.

من المهم تقدير ومكافأة تلك الشركات التي تخلق ظروف عمل عالمية المستوى وتحافظ عليها، وتشجع المنظمات الأخرى على التطلع إلى تحقيق تلك القيم.

يعمل برنامج جائزة تقدير الذي يحتفل بالتميّز والابتكار والإبداع ، على إلهام الشركات باستمرار لتعزيز خدماتها وممارساتها لجهة تحقيق رفاهية العمال، حيث تحتفل الجائزة بمعايير جديدة للتميّز والإنجاز من خلال تسليط الضوء على مساهمة الشركات المتميزة التي توفر أفضل ظروف العمل للعاملين لديها.

باعتبارها واحدة من أكثر أسواق العمل شفافية وتنظيماً في العالم، تعتبر دبي راحة العمل أولوية ورضا العمال أمراً حيوياً لتحقيق تقدم اجتماعي واقتصادي أكبر.

منذ انطلاق جائزة «تقدير»، كان الهدف أعمق من تكريم الشركات المتميزة؛ فقد جاءت الجائزة لتكون أداة تطوير مؤسسية تسهم في ترسيخ ثقافة عمل أكثر إنصافاً واستدامة، وتدفع الشركات إلى تبني ممارسات عملية تنعكس بصورة مباشرة على جودة حياة العاملين، ورفع الإنتاجية، وتعزيز الولاء الوظيفي.

لقد أثبتت التجربة أن التقدير الحقيقي يبدأ من بيئة العمل نفسها؛ من السياسات الواضحة، وقنوات التواصل الفاعلة، والرعاية المتكاملة، والحرص على الاستماع إلى العاملين وقياس رضاهم، وتحويل نتائج التقييم إلى فرص مستمرة للتحسين. ومن هنا أصبحت الجائزة منصة عملية تساعد المؤسسات على معرفة نقاط قوتها، ومعالجة فرص التطوير، وبناء علاقة أكثر توازناً بين أصحاب العمل والعاملين.

وتواصل جائزة «تقدير» مسيرتها بدعم ورعاية كريمة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، مستندة إلى رؤية دبي في جعل رفاهية الإنسان وجودة العمل جزءاً أساسياً من مسيرة التنمية. كما نعتز بما حققته الجائزة من أثر ملموس خلال دوراتها المختلفة، وبما أحدثته من حراك إيجابي لدى الشركات المشاركة نحو تبني معايير أعلى في رعاية القوى العاملة.

إننا ننظر إلى «تقدير» باعتبارها مسؤولية مستمرة، ورسالة تعكس قيم دبي في احترام الإنسان، وتقدير جهده، وتمكينه من الإسهام في بناء مدينة عالمية رائدة للعيش والعمل والإنجاز.

As an ISO-certified company, we already have sound policies and practices in place. Taqdeer Award participation, I feel will help us focus on areas that need to be paid attention to, it will help us excel.

To maintain the UAE’s continued economic and urban development, greater numbers of overseas workers were needed, and with it the requirement of laws and legislations that safeguarded both employer and employee. Under the directive of the UAE’s wise leadership, Dubai was and remains committed to ensuring the highest standards of living for its workforce, protecting employees’ rights and providing the best working conditions.

This is reflected in several initiatives, such as the provision of workers’ accommodation, promoting the occupational health and safety of workers, the application of the wage protection system, establishing structured working hours – particularly during the summer months – and the prevention of human trafficking or the retention of passports.

Protecting the rights of workers – both overseas and domestic – continues to be a top priority for the UAE. And thanks to His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai and Chairman of the Executive Council, the Taqdeer Award was inaugurated to recognise distinguished companies operating in the fields of construction, manufacturing and free zones in the Emirate of Dubai.

The Taqdeer Award rewards companies that demonstrate excellence in employee welfare and relations, the best employment practices, and comprehensive implementation of global benchmarks. All of these criteria contribute to Dubai’s standing as a hub for the most forward-thinking employers in the region.